Недавно проводил тренинг в филиале одного из банков. Бюджет на обучение персонала филиал получил, выиграв конкурс. То есть возможность провести обучение была наградой для персонала. В условиях дефицита бюджета на обучение сотрудники банка были готовы на дополнительные усилия, чтобы получить тренинг.

Так что организовать конкурс и в качестве приза предложить бюджет на обучение персонала может быть очень неплохой идей.